Vállalatok, szervezeti egységek összeolvadásakor
Komplex (digitális) rendszerek bevezetésekor
Agilis működésre való átálláshoz köthető működésbeli dinamika, változások kapcsán
Hatékonyság vagy egyéb okokból megvalósuló átszervezések kapcsán - például AI támogatás bevezetésekor
Családi generációváltás miatti vezetőváltás esetén
Minden olyan esetben, amikor hosszú távon megborul a szervezet egészséges működése
Vállalatok, szervezeti egységek összeolvadásakor
Komplex (digitális) rendszerek bevezetésekor
Agilis működésre való átálláshoz köthető működésbeli dinamika, változások kapcsán
Hatékonyság vagy egyéb okokból megvalósuló átszervezések kapcsán - például AI támogatás bevezetésekor
Családi generációváltás miatti vezetőváltás esetén
Minden olyan esetben, amikor hosszú távon megborul a szervezet egészséges működése
Új jövőkép meghatározása, a vállalat újrapozícionálása
A márka újragondolása, frissítése és a szervezet fejlesztési pontjainak meghatározása
A kollégák bevonása révén csapatkohézió erősítése és az employee engagement erősítése
A stakeholderekkel való együttműködés erősítése
A kollégák wellbeing-jének erősítése
Új jövőkép meghatározása, a vállalat újrapozícionálása
A márka újragondolása, frissítése és a szervezet fejlesztési pontjainak meghatározása
A kollégák bevonása révén csapatkohézió erősítése és az employee engagement erősítése
A stakeholderekkel való együttműködés erősítése
A kollégák wellbeing-jének erősítése
Adatelemzés
Széleskörű bevonás
Igényekhez rugalmas alkalmazkodás
Adatelemzés
Széleskörű bevonás
Igényekhez rugalmas alkalmazkodás
.webp?width=1200&height=900&name=discovery%20phase_icon_Identity%20Refresh%20Program%20(1).webp "discovery phase_icon_Identity Refresh Program"){kind=icon}
üzleti modell, működés megismerése
versenytársak, trendek
meglévő kutatások feltérképezése
interjúk, kérdőívek
.webp?width=1200&height=900&name=design_phase_Refresh%20Program%20banner%20%20(1).webp "icon_design_phase_Identity Refresh Program")
misszió, vizíó, értékek újragondolása
arculat tervezése
szervezet működésbeli fejlesztési pontjainak a detektálása
kommunikációs üzenet és csatornarendszer
akcióterv
visszamérés, kérdőívek
Identity Refresh Index (kiinduló és utólagos Szervezet-Elköteleződés Index)
üzleti modell, működés megismerése
versenytársak, trendek
meglévő kutatások feltérképezése
interjúk, kérdőívek
misszió, vizíó, értékek újragondolása
arculat tervezése
szervezet működésbeli fejlesztési pontjainak a detektálása
kommunikációs üzenet és csatornarendszer
akcióterv
visszamérés, kérdőívek
Identity Refresh Index (kiinduló és utólagos Szervezet-Elköteleződés Index)
Frissített Márka Identitás: misszió, vízió, értékek, arculat
“Ways We Work” vállalati munkakultúra dokumentum
Vállalati újrapozícionálás
Újragondolt Belső Kommunikációs eszköztár
Szervezeti jó energiaszint a folytatáshoz
Szervezetfejlesztési témák meghatározása, melyek a folyamat során kirajzolódtak
Governance - vezetők bevonódása, bevonandó, elérendő stakeholderi kör
Vállalati influenszer kör meghatározása
Motivational landscape
Frissített Márka Identitás: misszió, vízió, értékek, arculat
Frissített Márka Identitás: misszió, vízió, értékek, arculat
Vállalati újrapozícionálás
Újragondolt Belső Kommunikációs eszköztár
Szervezeti jó energiaszint a folytatáshoz
Szervezetfejlesztési témák meghatározása, melyek a folyamat során kirajzolódtak
Governance - vezetők bevonódása, bevonandó, elérendő stakeholderi kör
Vállalati influenszer kör meghatározása
Motivational landscape
