A szervezetek vagy kisebb vállalati egységek felépítésbeni, működésbeli változásai kihatnak a szervezet identitására, és ezáltal a márka megítélésére, a vállalat, szervezet működésére is.
Ahhoz, hogy egy szervezet sikeres legyen ebben a környezetben, alkalmazkodóképesnek és összetartónak kell lennie. Ehhez néhány alapvető kérdésre kell választ találni:
Kik vagyunk most? Mit szeretnénk elérni? Hogyan alkalmazkodjunk? Hogyan tudunk hatékonyan együtt dolgozni?
A szervezetek vagy kisebb vállalati egységek felépítésbeni, működésbeli változásai kihatnak a szervezet identitására, és ezáltal a márka megítélésére, a vállalat, szervezet működésére is.
Ahhoz, hogy egy szervezet sikeres legyen ebben a környezetben, alkalmazkodóképesnek és összetartónak kell lennie. Ehhez néhány alapvető kérdésre kell választ találni:
Kik vagyunk most? Mit szeretnénk elérni? Hogyan alkalmazkodjunk? Hogyan tudunk hatékonyan együtt dolgozni?
Az Identity Refresh Program® egy inspiráló márkaépítési és szervezet-újraindítási program.
A program támogatást ad a szervezet frissített jövőképének meghatározásában, detektálja a szervezet gócpontjait, és mindeközben a szervezet aktív bevonásán és folyamatos tájékoztatásán keresztül energizálja a csapatot, erősítve a kohéziót, és támogatva őket a változások kezelésében.
Amikor a szervezet nem működik megfelelően, kimerült, a csapat motiválatlan, az Identity Refresh Program® segíthet. A program különösen hasznos lehet az alábbi helyzetekben:
Vállalatok, szervezeti egységek összeolvadásakor
Komplex (digitális) rendszerek bevezetésekor
Agilis működésre való átálláshoz köthető működésbeli dinamika, változások kapcsán
Hatékonyság vagy egyéb okokból megvalósuló átszervezések kapcsán
Családi generációváltás miatti vezetőváltás esetén
Minden olyan esetben, amikor hosszú távon megborul a szervezet egészséges működése
Tony Hsieh
Tony Hsieh
Vállalatok, szervezeti egységek összeolvadásakor
Komplex (digitális) rendszerek bevezetésekor
Agilis működésre való átálláshoz köthető működésbeli dinamika, változások kapcsán
Hatékonyság vagy egyéb okokból megvalósuló átszervezések kapcsán
Családi generációváltás miatti vezetőváltás esetén
Minden olyan esetben, amikor hosszú távon megborul a szervezet egészséges működése
Új jövőkép meghatározása, a vállalat újrapozícionálása
A márka újragondolása, frissítése
A szervezet fejlesztési pontjainak meghatározása
A kollégák bevonása révén a csapatkohézió erősítése és az employee engagement erősítése
A stakeholderekkel való együttműködés erősítése
A kollégák wellbeing-jének erősítése
Időtáv: 1–3 hónap
Üzleti modell, működés megismerése
Versenytársak, trendek
Meglévő kutatások feltérképezése
Interjúk, kérdőívek
Időtáv: 4–7 hónap
Misszió, vízió, értékek újragondolása
Arculat tervezése
Szervezet működésbeli fejlesztési pontjainak a detektálása
Kommunikációs üzenet és csatornarendszer
Időtáv: 8–10 hónap
Akcióterv
Visszamérés, kérdőívek
Identity Refresh Index (kiinduló és utólagos)
Szervezet - Elköteleződés Index
Nagyobb szervezetek számára - Rugalmasan alakítható, igényre szabott
Kisebb szervezetek számára - Igényre szabott, személyes egyeztetés alapján
"Frissített Márka Identitás: misszió, vízió, értékek, arculat
Vállalati újrapozicionálás
Újragondolt belső kommunikációs eszköztár
Jó szervezeti energiaszint a folytatáshoz
Szervezetfejlesztési témák meghatározása, melyek a folyamat során kirajzolódtak
Governance - vezetők bevonódása, bevonandó, elérendő stakeholder-i kör
Vállalati influenszer kör meghatározása
Motivational landscape
Az Identity Refresh Program a Brandmore egyedülálló fejlesztése.
A Brandmore márka- és üzleti tanácsadó közösség, ahol szakértelmünkkel és lelkesedésünkkel 10 éve inspiráljuk a szervezeteket és csapatokat a változásban.
Közel 20 éve támogatom projektek, vállalkozások és nagyvállalatok márkáját és külső-belső kommunikációs tevékenységét. Emellett életem fontos része a szakmai önkéntesség: számos civil szervezetet segítem szaktudásommal és ötleteimmel.
„Hiszek a márka inspiráló és előremozdító erejében, a szervezetekre gyakorolt hatásában.”
Több mint két évtizede támogatom különböző iparágak nagyvállalatait és kisebb vállalkozásait (marketing)kommunikációs kihívásaik megoldásában mind hazai, mind régiós és európai szinten.
"Az integrált szemléletmód híveként hiszem, hogy a kommunikáció a szervezet többi egységével együttműködve a leghatásosabb, és a szervezet egész működésére kihat, sőt meg is változtathatja azt."
©2024 Identity Refresh Program® I Powered by Brandmore Kft. I Minden jog fenntartva I Adatvédelmi szabályzat I Impresszum
©2024 Identity Refresh Program® I Powered by Brandmore Ltd I I All rights reserved I Privacy Policy I Imprint